직원 1명의 실제 인건비
급여 외에 얼마가 더 드나

2026년 기준 · 최근 확인 2026-08-20 · 출처 5건

급여가 인건비의 전부가 아닙니다. 사업주는 4대보험료를 따로 냅니다. 흔히 “직원 인건비는 급여의 두 배”라고 하는데 그건 과장이고, 실제로는 10% 안쪽입니다. 정확히 얼마인지 항목으로 보겠습니다.

핵심 — 네 항목은 근로자와 같고, 하나는 사업주만 냅니다

국민연금 · 건강보험 · 장기요양 · 고용보험(실업급여) — 노사가 각 1/2. 사업주 부담액이 근로자 급여에서 공제되는 금액과 같습니다
고용안정 · 직업능력개발 — 사업주 전액 부담. 근로자 급여에서는 공제되지 않습니다

그래서 계산이 간단해집니다. 근로자 급여명세서의 4대보험 공제액을 보면 사업주가 내는 금액도 거의 그대로 알 수 있습니다. 거기에 고용안정 보험료만 더하면 됩니다.

급여의 약 10.0%가 더 듭니다. 연간으로는 약 3,588,258원입니다.

보수별 사업주 부담과 인건비 총액 (150인 미만 기준)
월 보수	사업주 부담	인건비 총액	보수 대비
2,500,000원	249,185원	2,749,185원	10.0%
3,000,000원	299,021원	3,299,021원	10.0%
4,000,000원	398,695원	4,398,695원	10.0%
5,000,000원	498,369원	5,498,369원	10.0%

비율이 보수가 오르면서 조금씩 내려갑니다. 국민연금은 기준소득월액에 상한이 있어 고소득에서 요율이 그대로 붙지 않기 때문입니다. 반면 고용보험은 상한이 없어 그대로 붙습니다.

다섯 항목 중 고용안정·직업능력개발만 사업 규모로 갈립니다. 규모는 사업장 하나가 아니라 사업주가 행하는 모든 사업의 상시 근로자 수를 합해 판단합니다.

두루누리 사회보험료 지원은 근로자와 사업주 부담분을 함께지원합니다. 그래서 소규모 사업장의 고용 비용이 실제로 내려갑니다.

고용보험·국민연금 보험료 부담분의 80% 지원 — 고용보험 근로자 월 최대 16,560원·사업주 21,160원, 국민연금 근로자·사업주 각 월 최대 87,400원. 최대 36개월

단서가 있습니다 — 신규가입자만 대상이고(신청일 직전 1년간 고용보험· 국민연금 취득 이력이 없어야 합니다), 고용보험과 국민연금 두 가지만 지원합니다. 건강보험·장기요양은 대상이 아닙니다. 두루누리 상세

산재보험료는 사업주가 전액 부담하지만 이 계산에 넣지 않았습니다. 업종별로 요율이 달라 하나의 숫자로 말할 수 없고, 근로복지공단 안내 페이지에도 요율표가 실려 있지 않습니다. 실제 인건비는 위 금액보다 조금 더 큽니다.

퇴직급여 충당(계속근로 1년 이상), 연차수당, 각종 수당도 인건비지만 이 글은 4대보험료만 다룹니다. 산정 방식을 확보하지 못한 것을 추정해 넣지 않습니다.